В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Её суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от всех остальных. Марк дал согласие на этот эксперимент, однако довольно быстро в нём зародились первые сомнения. Правильно ли он поступил? Теперь этот вопрос не даёт ему покоя.